Folgen für den Arbeitsmarkt

akute Infektionen

„Nie zuvor hat es in Österreich so viele Krankenstände gegeben wie im Vorjahr. Die ÖGK registrierte 6,2 Millionen Meldungen, vor der Pandemie waren es zwischen 4 und 4,7 Millionen. Knapp die Hälfte geht auf Atemwegsinfekte zurück.“ (Kleine Zeitung, 05.02.24)

Erheblicher Anstieg der Krankenstandstage seit 2021 (ORF-Meldung, 26. Juli 2024)

ÖGK-ArbeitnehmerInnnen-Obmann Andreas Huss:

“Aber wir müssen auch akzeptieren, dass mit einer zusätzlichen Krankheit in der Infektionssaison zusätzliche Krankenstände auftreten.” (30.03.23, Presseaussendung)

DAK-Auswertung: Ungewöhnlich viele Krankheitsfälle im Sommer (23.10.24)
White et al., Aberrations in medically certified sick leave and primary healthcare consultations in Norway in 2023 compared to pre-COVID-19-pandemic trends (22.10.24 – deutlicher Anstieg an Krankschreibungen in Norwegen )
AOK Rheinland-Pfalz: Fehlzeiten im ersten Halbjahr 2024 auf Höchststand – Atemwegserkrankungen verursachen 27,1 % aller AU-Fälle und haben sich in den vergangenen drei Jahren knapp verdreifacht (06.09.24)
Deutschland: Krankenstand bleibt auf hohem Niveau (29.04.24)
Hoher Krankenstand offenbar eine Ursache der Rezession (26.01.24)
DAK: Krankmeldungen auch im Sommer angestiegen (01.11.23)
Virologen warnen vor Personalmangel durch zunehmende Corona-Fälle (06.09.23)
Jahresbilanz 2022 in Deutschland: Corona ist Grund für Allzeithoch bei den Berufskrankheitenzahlen (29.07.23)
Hoher Krankenstand kostet Unternehmen bis zu 90 Milliarden Euro (18.03.23)

Long Covid

In Österreich gab es im September 2022 eine Warnung für den Arbeitsmarkt.

40% der LC-Betroffenen können nicht erfolgreich zu ihrem Arbeitsleben wie vor der Infektion zurückkehren. Rückkehrer brauchen erhebliche Anpassungen am Arbeitsplatz, um die verbleibenden Beeinträchtigungen zu bewältigen (Ottiger et al. 2024). Auch frühere Studien zeigten bereits den erhöhten Bedarf an Teilzeit und mindestens ein Drittel arbeitsunfähige Betroffene (Trujillo et al. 2022, Wambeke et al. 2023, Kerksieck et al. 2023). Frauen und über 50jährige sind insgesamt häufiger betroffen (O’Regan et al. 2023). In Großbritannien waren Ende 2023 über 500 000 Menschen unter 35 Jahre arbeitsunfähig.

Leopoldina-Präsident Haug konstatierte, dass LC „ein stark unterschätztes Problem“ sei (10/2022), Philip Finkelstein zog einen Vergleich mit der „Spanischen Grippe“ (1918), die rund ein Drittel der Weltbevölkerung infizierte und 10% davon tötete (50 Millionen) und ebenfalls Spätfolgen nach sich zog. Er sah LC als „tickende Zeitbombe“ für die Öffentliche Gesundheit (04/2023).

Studienlage

Harvard Business Manager: Wie umgehen mit Long Covid am Arbeitsplatz? (16.09.24 Paywall)
Matsuda et al., Changes in Working Situations of Employed Long COVID Patients: Retrospective Study in Japanese Outpatient Clinic (28.06.24 – 54% der LC-Patienten müssen den Arbeitsplatz anpassen: 40% Urlaub, 10% Pensionierung, 4% Stunden reduzieren; 67% mit Einkommensverlusten, Frauen am meisten betroffen)
Reuschke et al., Impacts of Long COVID on workers: A longitudinal study of employment exit, work hours and mental health in the UK (26.06.24 – Conclusions: „The extension of Statutory Sickness Pay and greater flexibility to manage partial (returns to) work would help preserve employment and mental health. Those with Long COVID for 12 months are likely to meet the definition of disability and so have a right to receive reasonable workplace adjustments.“)
Anderson et al., Episodic disability and adjustments for work: the ‘rehabilitative work’ of returning to employment with Long Covid (26.03.24 – auch mildere Fälle beeinträchtigt, fluktuierende Symptome, fehlendes Verständnis und Entgegenkommen am Arbeitsplatz, aber auch begleitende psychische Belastung)
Leitner et al., Characteristics and burden of acute COVID-19 and long-COVID: Demographic, physical, mental health, and economic perspectives (22.01.24)
Kwon et al., Impact of Long COVID on productivity and informal caregiving (26.12.23 – 51,7% reduzierte bezahlte Arbeitsstunden, mittleres Monatseinkommen um 24,5% gesunken)
Britta Domke: Was Unternehmen gegen Long Covid tun können (13.12.23)
Schmachtenberg et al., How do long COVID patients perceive their current life situation and occupational perspective? Results of a qualitative interview study in Germany (09.03.23)
Jamie Ducharme: Back-to-Office Pressure Is Creating a Crisis for Long COVID Patients (28.03.22)

Folgen für einzelne Berufsgruppen

Dauerhafter Geruchs- und Geschmacksverlust sind etwa existenzbedrohend für Köche oder Flugbegleiter (Unvermögen, Brandgeruch wahrzunehmen).

Piloten

Kopanska et al., The Use of Quantitative Electroencephalography (QEEG) to Assess Post-COVID-19 Concentration Disorders in Professional Pilots: An Initial Concept (30.08.23 – „Our study, conducted on pilots who had recovered from COVID-19, showed changes in the amplitudes of brain waves associated with relaxation and concentration.“)

Gesundheitspersonal

Spitalsmitarbeiter haben ein höheres Risiko für LongCOVID als die Normalbevölkerung (Gruber et al. 2023, Kromydas et al. 2023), Reinfektionen erhöhen das Risiko (Marra et al. 2023)